Recruitment marketing - bereik nieuw talent
Met recruitment marketing kunnen we direct meer kandidaten trekken naar je vacatures en van meer websitebezoekers sollicitanten maken! Jobsking helpt je met het optimaliseren van je recruitment marketing.
Vind talent in 4.600.000+
lantent werkzoeken met
recruitment marketing
Een vacature vervullen wordt steeds lastiger en onvervuld laten gaat ten koste van omzet. Daarom zetten steeds meer bedrijven recruitment marketing in ter ondersteuning van het werving- & selectieproces. Zo krijgt je weer meer grip op de instroom van kandidaten. In iedere branche en voor alle functies kan recruitment marketing ingezet worden. Benieuwd naar de marketing mogelijkheden voor jouw bedrijf? We laten ze graag aan je zien!
Recruit fase
Als werkgever solliciteer je eerst bij de kandidaat voordat zij dat bij jou doen. Op jouw werken-bij-omgeving zorgen we daarom samen voor een helder en volledig werkgeversmerk, de juiste contact momenten en volledig cijfermatig inzicht in wat er gebeurt.
Actieve fase
De actief werkzoekenden zitten nu in de markt voor een nieuwe baan. Op basis van de doelgroep zetten we de logische kanalenmix in om ze te bereiken.
Match fase
Kandidaten geloven de werknemers 3x meer dan de werkgever zelf. Daarom trekken we het werkgeversmerk door op externe platformen en verzamelen we extern reviews van werknemers.
Latente fase
Het meeste talent is niet actief op zoek, maar zou wel openstaan voor een andere baan wanneer het aanbod juist is. Voor iedere functie is een juist kanaal om dit talent te bereiken. Wij helpen je slim en kostenefficiënt de latente doelgroep te bereiken.
4 fases binnen recruitment marketing
Recruitment marketing is het inzetten van online marketing ter ondersteuning van je werving- en selectieproces. In Nederland is 11 procent van de beroepsbevolking actief werkzoekend en 47 procent latent. Door de juiste mix van online kanalen, communicatie en tooling in te zetten bereiken we de geschikte werkzoekenden en trekken we meer kandidaten naar je vacatures. Door het werkgeversmerk helder en volledig over te brengen op eigen en externe platformen maken we vervolgens ook nog eens van meer websitebezoekers sollicitanten.
Volledig ontzorgen tot sparringpartner voor het interne team
Ieder bedrijf is uniek en heeft haar eigen wensen en vraagstukken. Vanuit Jobsking zijn wij daarom gewend onze klanten te ondersteunen zoals voor hen het beste past in alle lagen van de organisatie.
Zo kun je ons inzetten als:
- ervaren marketing verlengstuk van je HR en recruitment afdeling
- in enkel een adviserende rol als aanjager en sparringpartner
- of ook in een uitvoerende en meewerkende rol
- voor ad hoc marketing push op moeilijk te vervullen vacatures
- of voor doorlopende optimalisatie van je merk en marketing
Plan een afspraak voor jouw recruitment marketing
Leg je vraagstuk voor aan onze recruitment marketing strateeg en krijg direct inzicht in de mogelijkheden voor jouw bedrijf.
- Direct in gesprek met de expert
- Op maat advies voor jouw vraagstuk
- Leer de mogelijkheden in jouw branche
- Senior marketeers met 15+ jaar ervaring
- Â Recruitment marketing & employer branding
Liever een mailtje sturen of direct bellen?
Neem dan direct contact met ons op:
Maarten Loeff
Valerie Vandamme
Recruitment marketing & strategie
valerie@jobsking.com
valerie@jobsking.com
Brazil Deij
Recruitment marketing
brazil@jobsking.com
brazil@jobsking.com